עורך דין דיני עבודה
זכויות נשים בעבודה
בעולם דיני העבודה, זכאיות נשים עובדות לזכויות ייחודיות ואלו נוגעות לנושאים שונים ובראשם, לתקופת ההיריון והלידה, זאת במטרה למנוע את קיפוחן של נשים בעבודה רק בשל ההיריון. במאמר זה נציג את הזכויות העיקריות לעניין זה: הגנה מפני פיטורים, הזכות להיעדר מהעבודה והזכות לחל"ת.
מאת עו״ד ונוטריון יגאל מור
דיוק בייעוץ המשפטי. מצויינות בליווי המשפטי.
הגנה מפני פיטורים
עובדת בהיריון מוגנת מפני פיטורים לאורך כל תקופת היריונה ועד ל – 60 יום לאחר תום חופשת הלידה. היה והמעסיק מעוניין לפטרה בתקופה זו, עליו להגיש בקשה להיתר לממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. פיטר המעסיק את העובדת ללא היתר, הפיטורים בטלים והעובדת תהיה זכאית אפוא לכל זכויותיה כאילו לא פוטרה. כמו כן, תוכל היא לתבוע פיצוי מהמעסיק מכוח חוק עבודת נשים. אם פוטרה עקב היריונה, הנה זכאית לפיצויים גם מכוחו של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. נדגיש כי האיסור בחוק על פיטורי אישה בהיריון כולל גם איסור לפגוע בתנאי העסקתה, למשל במעמדה בעבודה ובהיקף משרתה. אחת השאלות שעולות בהקשר זה, היא האם הוותק של העובדת הוא נתון רלוונטי? ובכן התשובה היא בחיוב. יש להבחין בין עובדת בעלת וותק של שישה חודשים ומעלה לבין עובדת בעלת וותק נמוך יותר. במקרה הראשון, העובדת מקבלת הגנה מלאה ומוחלטת מפני פיטורים ללא היתר, מכל סיבה שהיא. זאת בשונה מהמקרה השני, כאשר הוותק של העובדת קצר משישה חודשים, אז רשאי המעסיק לפטר אותה ללא היתר ובלבד שהסיבה לפיטורים היא לגיטימית ואינה בשל ההיריון.
היעדרות מהעבודה
תקופת ההיריון מצריכה את האישה לבדיקות שונות ולכן ניתנה לה בחוק הזכות להיעדר מן העבודה ללא שהדבר יביא להפחתה בשכר. היקף ההיעדרות תלוי בהיקף משרתה של העובדת:
אישה בהריון העובדת מעל 4 שעות ביום, זכאית להיעדר מעבודתה עד 40 שעות לאורך תקופת ההיריון. כאשר היקף המשרה הנו מתחת ל4 שעות ביום, תוכל העובדת להיעדר כ20 שעות. נדגיש כי הזכות להיעדר מהעבודה ללא פגיעה בשכר, חלה גם על עובדת אשר עוברת טיפולי פוריות. אז תהיה העובדת זכאית להיעדר מעבודתה בשל הטיפולים, על חשבון ימי המחלה עד לזכאות המקסימאלית: העובדת 5 ימים בשבוע, תוכל לזקוף עד 64 ימים בשנה והעובדת 6 ימים בשבוע עד 80 יום. בנוסף לכך, בזמן היעדרותה ובמשך 150 יום לאחר מכן, מוגנת עובדת בטיפולי פוריות מפני פיטורים ואם ביקש המעסיק לפטרה, יהיה עליו לקבל היתר, כפי שיש לעשות באשר לעובדת בהיריון. הגנה זו מפני פיטורים ניתנת לעובדת ללא תלות בוותק שלה, אולם נדגיש כי אם לא נעדרתה מעבודתה עקב טיפולי הפוריות, האיסור על פיטוריה חל רק אם הנה בעלת וותק של 6 חודשים ומעלה.
זכות עובדת בהיריון לחל"ת
אין ספק כי איסור על פיטורים והזכות להיעדר מן העבודה ללא פגיעה בשכר, הן זכויות חשובות ביותר עבור ציבור הנשים ויש בהן כדי לשמור במידה רבה על מעמדן במקום העבודה ולמנוע פגיעה בהן בשל ההיריון. זכות נוספת וחשובה לא פחות היא זכותה של עובדת בהיריון לצאת לחל"ת ללא פגיעה בוותק שלה לצורך חישוב הזכויות הסוציאליות. קבלת זכות זו מותנית בשני תנאים: הראשון הוא כי לעובדת יש אישור מרופא הקובע כי סוג עבודתה, מקום העבודה או תנאיה מסכנים את בריאותה ו/או בריאותו של העובר. התנאי השני הוא כי המעסיק לא מצא לעובדת עבודה חלופית מתאימה. נוסיף כי הזכות לחל"ת קיימת לעובדת לא רק בתקופת היריונה אלא גם לאחר הלידה, אולם אז, תקופת החל"ת לא תבוא במניין הזמן לזכויות הסוציאליות.
לסיכומם של דברים, התחום המשפטי של זכויות עבודת נשים הוא תחום משפטי דינאמי הדורש מומחיות וניסיון בתחום משפט העבודה.
מחלקת דיני עבודה במשרד עורכי דין מור ושות׳, מתמחה בייצוג משפטי של מעסיקים בישראל עם התאמה מלאה לדרישות החוק.
אנחנו מבינים את חשיבות הגנת המעמד המשפטי של המעסיקים. תחום דיני העבודה מציע אתגרים רבים. אם אתם צריכים ייעוץ וייצוג משפטי, אנו כאן כדי לעזור.
ייצוג משפטי מקצועי ומותאם אישית יובטח לכם בכל שלב של התהליך המשפטי.
או התקשרו אלינו 02-595-3322
