محامي مختص بقانون العمل
حقوق العمال في إسرائيل
كل ما تريد معرفته عن حقوق الموظفين في إسرائيل
يمنح قانون العمل الموظف العديد من الحقوق الاجتماعية ، من الحق في دفع الحد الأدنى للأجور والإجازة السنوية إلى توفير معاشات تقاعدية والحق في جلسة استماع ما قبل الفصل.
في هذه المقالة سوف نستعرض الحقوق الاجتماعية الرئيسية للموظف وكذلك نقدم حقوقه في سياق إنهاء العمل.
بواسطة المحامي وكاتب العدل إيجال مور
الدقة في الاستشارة القانونية. التميز في المرافقة القانونية.
معاش
إن أبسط حق للموظف بالطبع هو حقه في الأجر/المعاش ، عندما يكون هناك قانون للحد الأدنى للأجور ، والذي ينص على أن أجر الموظفين بوظيفة كاملة لن يكون أقل من الحد الأدنى للأجر الحالي وهو 5،300 شيكل. جزء لا يتجزأ من الحق في الأجور ، هو أجر الساعات الإضافية ، والذي يُمنح لمن يعملون أكثر من 8.5 ساعة في اليوم ويعني دفعة إضافية بنسبة 25٪ لأول ساعتين و 50٪ إضافية للساعة الثالثة 3 ساعات وما فوق. نقطة أخرى مهمة في سياق الحق في الأجر هي تاريخ دفع الأجور. يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف أجره بحلول اليوم التاسع من كل شهر ، ويشكل التأخير في السداد استقطاعًا للأجور ، مما يمنح الموظف الحق في الحصول على تعويض.
عطلة سنوية
يحق لكل موظف ، من أول يوم عمل له بالحصول على إجازة سنوية على حساب صاحب العمل ، معنى أن الموظف في إجازة ويتلقى راتبه المعتاد. يزداد عدد أيام الإجازة مع الأقدمية/ السنوات في مكان العمل ، على سبيل المثال ، في السنوات الخمس الأولى يحق للموظف الحصول على 16 يوم إجازة (إجمالي) ، في السنة السادسة يحصل على 18 يوم إجازة وهكذا. خلافًا للاعتقاد السائد ، فإن صلاحية تحديد تاريخ الإجازة تُمنح لصاحب العمل ، وبالتالي ، يُسمح له بأخذ جميع الموظفين في إجازة مركزة ، وهو أمر شائع جدًا في إسرائيل في عيد الفصح والعرش. ومع ذلك ، إذا لم يفعل ذلك ، فعليه أن يأخذ في الاعتبار قدر الإمكان رغبات الموظف والسماح له بالذهاب في إجازة في الأوقات التي تناسبه.
رسوم النقاهة/هفرئا
بعد إتمام سنة من العمل يستحق الموظف الحصول على رسوم نقاهة. على عكس رسوم الإجازة ، الذي يُمنح للموظف حسب قيمة راتبه ، فإن رسوم النقاهة موحدة لجميع الموظفين: 378 شيكل في اليوم للموظف في القطاع الخاص و 426 شيكل في اليوم للموظف في القطاع العام . مثل الحق في الإجازة ، يزداد الحق في علاوة رسوم النقاهة أيضًا مع أقدمية الموظف: في نهاية السنة الأولى يحق للموظف أجرًا لمدة 5 أيام ، في السنة الثانية والثالثة لمدة 6 أيام وهكذا. من المعتاد أن يدفع رسوم النقاهة دفعة سنوية واحدة بين شهري يوليو وسبتمبر ، ولكن بموافقة الموظف ، يجوز لصاحب العمل أن يدرج رسوم النقاهة في الأجر الشهري . يجب على صاحب العمل أن يذكر ذلك بشكل مفصل في اتفاقية/ عقد العمل وأن يفصل أيضًا عنصر النقاهة في التلوش .
المعاش التقاعدي والتعويضات
اعتبارًا من عام 2008 ، هناك التزام بالمعاش التقاعدي في إسرائيل ، حيث يلتزم صاحب العمل بتخصيص حوالي 18.5٪ من راتب الموظف شهريًا لصندوق التقاعد في شركة التأمين التي يختارها الموظف. 12.5٪ من هذا المجموع على حساب صاحب العمل (مقسمة إلى 6٪ للتعويض و 6.5٪ للمعاش التقاعدي) بينما 6٪ إضافية على حساب الموظف وتوجه إلى المعاش التقاعدي فقط. عند إنهاء العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، يستطيع الموظف أن يسحب إذا اختار ذلك ، المعاش التقاعدي من الصندوق ، سواء تم فصله من العمل أو استقال. أيضًا ، إذا تم فصل الموظف من وظيفته ، أو استقال بموجب قانون الفصل ، فيحق له الحصول على مكمل تعويضات نهاية الخدمة كاملة ، ما لم يكن صاحب العمل قد ساهم بنسبة 8.33٪ في صندوق تعويضات الموظف وليس 6٪ فقط.
الاستقالة والفصل
يُمنح الموظف حقوقًا ليس فقط طوال فترة عمله ، ولكن أيضًا عند إنتهاء فترة عمل. أولاً ، هناك حق في الإخبار المسبق (رسالة مسبقة)، حيث يلتزم بها صاحب العمل الذي يفصل الموظف وكذلك الموظف الذي يسعى إلى الاستقالة. ويتحدد ذلك حسب نوع الوظيفة (موظف شهري / يومي) وحسب الأقدمية/سنوات العمل. عندما يرغب صاحب العمل في فصل موظف ، فمن واجبه عقد جلسة استماع ، في إطارها سوف يعطي الموظف إشعارًا كافيًا بجلسة استماع ويسمح له بتقديم مطالبات ضد فصله. إذا تم فصل الموظف ، فإن صاحب العمل ملزم بإعطائه خطاب فصل ، والذي سيتم استخدامه لغرض الحصول على مخصصات بطالة من مؤسسة التأمين الوطني. أيضًا ، عند إنهاء العلاقة بين الموظف وصاحب العمل لأي سبب من الأسباب ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف نموذج 161 وخطاب بالإفراج عن أموال المعاش التقاعدي من أجل تحويل صندوق المعاشات التقاعدية إلى ملكيته.
انتهاك الحقوق
استعرضنا في هذه الصفحة الحقوق الرئيسية للموظف وهناك الكثير مثل الأجر المرضي، وتلقي اشعار بشروط العمل، والحق في إجازة، وحقوق المرأة الحامل وغيرها. نؤكد أن حقوق الموظف ثابتة ، و نؤكد أنه لا يستطيع التنازل عنها ، والأهم من ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل التعدي عليها بموجب عقد شخصي . وهذا يعني أن أي بند في اتفاقية العمل ينتهك حق الموظف بموجب قانون أو أمر تمديد أو اتفاق جماعي يعتبر باطلاً. إن انتهاك أي حق من حقوق الموظف يمنحه سببًا لرفع دعوى أمام محكمة العمل وكذلك قدرته على تقديم شكوى إلى وزارة العمل ، والتي تقوم بتغريم صاحب العمل بسبب انتهاكه حقوق الموظف. يتطلب تحصيل الحقوق الكاملة للموظف تمثيلًا قانونيًا احترافيًا من مكتب محاماة متخصص في قانون العمل. إذا كانت لديك مخاوف بشأن انتهاك حقوقك ، فنحن نرحب بك للاتصال بنا وسنكون سعداء لمساعدتك في الحصول على ما يحق لك.
في الختام ، يعتبر مجال قانون العمل في إسرائيل مجالًا ديناميكيًا للغاية ، وتتطلب معظم الدعاوى القضائية في هذا المجال الإلمام بنظام قانوني واسع النطاق. الإجراءات المختلفة لها قوانين مختلفة للتقادم. هل تعرضت للانتهاك؟ لم تحصل على الحقوق التي يحق لك الحصول عليها بموجب القانون؟ أدعوكم إلى الاستشارة القانونية.
قسم قانون العمل في مكتب المحاماة مور وشركاه متخصص في التمثيل القانوني لأصحاب العمل في إسرائيل مع الامتثال الكامل لمتطلبات القانون.
نحن نتفهم أهمية حماية الوضع القانوني لأصحاب العمل. يقدم مجال قانون العمل العديد من التحديات. إذا كنت بحاجة إلى استشارة والتمثيل القانوني، فنحن هنا لمساعدتك.
سيتم ضمان التمثيل القانوني المهني والشخصي في كل مرحلة من مراحل العملية القانونية.
او اتصلوا علينا 5953322-02
