ميثاق الأسرة - الوثيقة التي ستساعدك في الحفاظ على عملك وعائلتك
هل تريد ضمان الإدارة الناجحة لأعمالك العائلية؟
الاتفاقية العائلية هي وثيقة تنظم واجبات وحقوق أفراد العائلة فيما يتعلق بالشركة العائلية ، وقد تساعد بشكل كبير في الإدارة الناجحة للشركة العائلية واستمراريتها.
تتضمن الوثيقة أقسامًا مفصلة تتعلق بالغرض والرؤية والطبيعة وطرق إدارة الشركة ، بما في ذلك فرد العائلة الذي سيتم اختياره لمواصلة إدارة الشركة العائلية – الانتقال بين الأجيال.
الهدف: إدارة الأعمال بكفاءة أكبر مع الحفاظ على نسيج الأسرة .
بواسطة المحامي وكاتب العدل إيجال مور
الدقة في الاستشارة القانونية. التميز في المرافقة القانونية.
تتضمن اتفاقية العائلة الاهتمام بالقضايا التالية :
أهداف ورؤية العمل - الشركة
أولاً وقبل كل شيء ، تتعامل الوثيقة العائلية مع أهداف ورؤية الشركة. تتضمن صياغة الاتفاقية العائلية اجتماعات لتنسيق التوقعات بين جميع المعنيين . هذا الجانب من الوثيقة له أهمية كبيرة خاصة وأن هناك فجوة في الرؤية بين الجيل المؤسس للشركة والجيل القادم الذي سيدير الأعمال في المستقبل . هذه هي المرحلة التي سيتمكن فيها جميع الأطراف من التبلور معًا أيديولوجيًا وإنشاء خطة عمل واضحة ومستقرة ، والتي ستجمع بين أهداف الجيلين وتساهم في تحقيق أقصى قدر من الازدهار الاقتصادي للأعمال .
شروط الدخول في الأعمال وشروط التوظيف
تشير اتفاقية العائلة إلى طريقة دخول الشركة والخروج منها ، بكلمات أكثر دقة – ما هي معايير دخول وتوظيف فرد من العائلة في الشركة ، بما في ذلك – تقاعده من الشركة لأسباب تتعلق بالتعارض أو السن. تتناول الاتفاقية وتتضمن طريقة تعويض أولئك الذين يعملون في الأعمال التجارية وترتيبات تحويل الأسهم وتوزيع الأرباح والمسائل الأخرى المتعلقة بترتيبات الملكية. هذا هو المكان المناسب للإشارة إلى أنه من المهم أن تتناول اتفاقية العائلة أيضًا درجة مشاركة وحقوق أفراد العائلة الذين لا يعملون في الشركة مع خلق فصل واضح بينهم وبين العاملين فيه. بدون هذه التعريفات ، يمكن أن يندلع نزاع عميق بين العائلة والعمل مع الإضرار بكل من نسيج العائلة ونشاط الأعمال.
آليات صنع القرار لمنع النزاع
من أجل أن يتم النشاط التجاري على أساس مستمر وفعال ، يلزم وجود آلية اتخاذ قرارات منظمة ومنهجية وواضحة في العمل. عندما يتعلق الأمر بشركة عائلية ، يجب إعادة التحقق من صحتها لأن الموظفين فيها هم أيضًا أقارب ، ويحتاجون إلى تطوير خطاب عمل سليم وفصله عن العلاقة الأسرية. على هذا المستوى ، من المناسب جدًا أن تُدرج في الاتفاقية أيضًا إشارات إلى طرق حل النزاعات ، بحيث يمكن حل النزاعات التي تنشأ في أقرب وقت ممكن مع مواصلة الأنشطة التجارية بطريقة طبيعية ومستقرة. على سبيل المثال ، قد يحدد أفراد الأسرة أنه في حالة الخلافات التي لا يستطيعون حلها ، فإن الأطراف سوف تلجأ إلى الوساطة أو التحكيم ، أو بأغلبية الأصوات التي ستساعدهم على التعمق والتوصل إلى اتفاقيات .
كيف تصاغ الاتفاقية العائلية ؟
يجب على الاتفاقية العائلية أن تناسب نوع العمل وطبيعته وهيكله. نظرًا لأن هذه وثيقة نوايا تطلعية مستقبلية ، يجب على العائلة بأكملها الإمساك بزمام الأمور والمشاركة في صياغتها . تحقيقا لهذه الغاية ، من المناسب السعي للحصول على التوجيه القانوني والتنظيمي ، مع إرشاد أفراد الأسرة فيما يتعلق بالخيارات المتاحة لهم عند صياغة المبادئ الأساسية التي ينبغي تضمينها في الاتفاقية ، وكل هذا أثناء عملية صياغة التفاهمات والاتفاقات. العملية أبسط مما تبدو عليه.
