التعويض بسبب إصابة من حادث سير
إن وقوع حادث عمل قد يفقد الموظف الذي أصيب أثناء عمله في حالة عدم القدرة على الاستمرار في مزاولة المجال الذي عمل فيه واكتسب خبراته، وهذا في بعض الحالات لفترة محدودة وفي بعض الحالات بشكل دائم .
وبما أنه من المحتمل أن يتضرر مصدر رزق الموظف وحتى رزق أفراد أسرته بسبب عدم قدرته على العمل، فمن الممكن للموظف الذي يصاب أثناء عمله أن يحصل على تعويض بسبب حادث عمل من عدد من مصادر التأمين المختلفة ولهذا الغرض ينصح بالاستعانة بمحامي متخصص في حوادث العمل
بواسطة المحامي وكاتب العدل إيجال مور
الدقة في الاستشارة القانونية. التميز في المرافقة القانونية.
ما هو حادث العمل؟
حادث العمل هو الحدث الذي يصاب فيه الموظف لسبب يتعلق بعمله. مصطلح الحادث الذي ينشأ عن العمل هو مصطلح يحظى بتفسير واسع، بحيث ينطبق أيضًا فيما يتعلق بالحادث الذي يصاب فيه الشخص خارج مكان العمل المادي في حالة قيامه بعمل يتعلق بالعمل، أيضًا على سبيل المثال، في حادث أصيب فيه شخص أثناء طريقه إلى العمل أو من العمل إلى منزله.
كيفية التبليغ عن حادث عمل
ينطبق الإبلاغ عن حادث العمل كالتزام على صاحب العمل وباعتباره امتيازًا للموظف. في حين أن صاحب العمل ملزم بموجب القانون بالإبلاغ عن حادث عمل إلى السلطات في حال تسبب الحادث في عجز الموظف عن العمل لأكثر من 3 أيام، فإنه يلزم بقديم تقرير عن حادث العمل من قبل الموظف إلى الكيانات التي ينتمي إليها الموظف يجوز الحصول على بدل أو تعويض. يُنصح بالاتصال بمحامي قانون العمل أو محامي الضرر لمزيد من المعلومات.
أنظمة التأمين التي تقدم تعويضات للعامل المصاب
الشخص الذي يعمل كموظف قد يخضع لـ 3 أنظمة تأمين. الهيئة الأولى هي التأمين الوطني. هذا هو التأمين الذي يكون دفعه إلزاميًا، وفي حالة وقوع حادث عمل، يُترجم هذا الالتزام إلى مساعدة اجتماعية لمن يحتاجون إليها. يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات حول هذا الأمر من محامي مختص بالتأمين الوطني. الهيئات الثانية والثالثة هي تأمين معاشات الموظف والتأمين ضد حوادث العمل الخاصة.
التعويض عن الإصابة بعد حادث العمل
آلية الحصول على تعويضات الإصابة تشبه إلى حد ما آلية دفع إعانات البطالة، لأنها توفر تعويض مالي فوري ولكن مؤقتا للمصابين في حادث عمل.
يقتصر هذا البدل على فترة 13 أسبوعاً فقط، ويستمد مبلغه من متوسط راتب الموظف قبل وقوع الحادث. لمزيد من المعلومات، يمكنكم الاتصال بنا: شركة مور وشركاه للمحاماة – محامي حوادث عمل، محامي قانون العمل في القدس أو محامي الضرر.
يبلغ السقف اليومي لرسوم الإصابة (المحدث اعتباراً من 01.01.2022) حوالي 1,141 شيكل حيث أن المعدل الدقيق هو 75% من متوسط الراتب اليومي للموظف، حيث أن الأشهر التي يتم على أساسها تحديد متوسط الراتب اليومي هي 3 أشهر من العمل الذي سبق وقوع الحادث الذي أدى إلى توقف الموظف عن الحضور للعمل.
كيف يتم تحديد طريقة ومبلغ التعويض في حالة وقوع حادث عمل؟
عندما يتعلق الأمر بالتعويضات التي تأتي من التأمين الوطني، بالإضافة إلى رسوم الإصابة التي يتم دفعها مؤقتا، فإن العامل المصاب لديه خيار الحصول على بدل عجز لفترة أطول من الزمن. ولهذا الغرض، يجب أن يمثل أمام لجنة طبية تحدد درجة إعاقته. لمزيد من المعلومات حول اللجان الطبية، يوصى بالاستعانة بمحامي خبرته: محامي حوادث العمل، محامي الضمان الاجتماعي أو محامي قانون العمل .
تحديد مبلغ التعويض في حالة المعاش أو التأمين الخاص
عندما يتعلق الأمر بالتعويض الناشئ عن تأمين التقاعد، فإن الالتزام المفروض على المؤمن عليه عادة ما يكون إثباتاً استناداً إلى المراجع بأن الضرر الذي لحق بقدرته على العمل نتيجة حادث العمل يبلغ نسبة 25% على الأقل، عندما وهو الضرر الذي يكون تأثيره لمدة تزيد عن 90 يومًا. يمكن الحصول على معلومات حول طبيعة المراجع من أحد محامي العمل في القدس.
وفيما يتعلق بالتأمين الخاص، فإن الشروط تحدد حسب الوثيقة التي يشتريها المؤمن له. وفي كلا هذين التأمينين عادة ما يقتصر مبلغ التعويض على إجمالي 75% من متوسط الراتب وهذا في إطار تعويض شهري ثابت. للحصول على معلومات حول خيارات التعويض، يُنصح بالاتصال بمحامي قانون العمل أو محامي الضرر أو محامي الضمان الاجتماعي.
عملية المطالبة بحوادث العمل - ماذا تفعل؟
عندما يتعلق الأمر بالتعويض من التأمين الوطني، فمن الضروري استدعاء لجنة طبية وتسليم أي وثائق طبية ذات صلة لها. ومن المتوقع أن تتم دعوة الضحية للمثول أمام اللجنة، وبعد مناقشة حالته، ستحدد اللجنة نسبة إعاقته. وبعد ذلك سيتم تحديد استحقاق أو عدم استحقاق المخصص. يمكن الاستئناف على هذا القرار أمام لجنة الاستئنافات الطبية التابعة للتأمين الوطني.
الإجراء يكون مع صندوق التقاعد، وهو مشابه إلى حد ما ويتضمن أيضًا تقديم طلب مدعمًا بمجموعة المراجع التي يمكن للمؤمن عليه تقديمها بشأن إصابته. كما يجب عليه تقديم مراجع حول إنهاء العمل واستغلال الإجازات المرضية وإنهاء العمل إذا حدث ذلك بالفعل. يُنصح بالتشاور في هذا الشأن مع محامي قانون العمل في القدس، أو محامي الضمان الاجتماعي أو محامي الضرر.
محامي قانون العمل - من أجل استغلال الحق في التعويض بالشكل الأمثل
يحمل حادث العمل الحق في تحقيق كامل مجموعة البدلات والتعويضات التي يستحقها الضحية، ولكن من أجل تحقيقها بشكل مثالي، فمن المستحسن الاتصال بمحامي حوادث عمل محترف وذو خبرة.
شركة مور وشركاه للمحاماة هي العنوان الصحيح لأي شخص يرغب في الاستفادة القصوى من حقه في التعويض.
أصيب في العمل؟
ندعوك للحصول على المشورة القانونية لدراسة حقك في التعويض بسبب الحادث
في شركة مور للمحاماة.، نتفهم جيدًا الصعوبات المتعلقة بالعمليات في التأمين الوطني ونتعامل مع البيروقراطية المعقدة. مع سنوات عديدة من الخبرة والتمثيل في جميع أنواع الإجراءات في مجال التأمين الوطني ومحكمة العمل، نحن مجهزون بالمعرفة القانونية العميقة والعديد من الأدوات لمساعدة عملائنا في أي مجال يحتاجون فيه إلى التمثيل.
إن معرفتنا العميقة بإجراءات اللجان الطبية المختلفة وخبرتنا القانونية تتيح لنا تحقيق نتائج قانونية أفضل من منافسينا، على عكس شركات استخراج الحقوق التي لا تملك السلطة القانونية للتمثيل في المجالس الطبية. يوجد في مكتبنا محامي سيرافقك ضمن اللجنة الطبية وسيحافظ على قواعد القانون السليم والعدالة الطبيعية.
نحن مخولون بتمثيلك في اللجان الطبية وفي المحكمة، وسنرافقك طوال الطريق – من قرار رفع الدعوى، مروراً بإعداد الملف الطبي وحتى التمثيل وحماية حقوقك.
يضم مكتبنا فريقًا من المحامين المتخصصين في مجالات مختلفة، ويعتبرون التمثيل في مجال الإعاقة والتأمين الوطني بمثابة رسالتهم. كما أننا قادرون على تقديم الدعم لك باللغتين العربية والإنجليزية من أجل فهم حالتك بشكل كامل وتزويدك بالمساعدة المهنية.
لا تواجه الأمر بمفردك – تواصل معنا الآن على 5953322-02 أو على الواتساب 9340434-050 وسنرافقك طوال الطريق
