حول إصابة العمل والاعتراف بالميكروتراوما
ميكروتراوما هي نوع من حوادث العمل التي تحدث نتيجة أفعال متكررة تنشط منطقة معينة في الجسم. تسببت هذه في أضرار طفيفة تراكمت لضرر الفعلي.
في هذه الحالة ، قد يحق للموظف الحصول على تعويض من الضمان الاجتماعي كضحية إصابة عمل.
بواسطة المحامي وكاتب العدل إيجال مور
الدقة في الاستشارة القانونية. التميز في المرافقة القانونية.
ما هي الميكروتراوما ؟
منذ زمن بعيد ، كان العمال قادرين على الحصول على تعويض نقدي بسبب حادث عمل أو مرض مهني . تشكل هذه حادثة عرضية واحدة يمكن الإشارة إليها على أنها ناتجة عن ظروف العمل. ومع ذلك ، هناك نوع آخر من الإصابات التي لا تستوفي هذه التعريفات وهي الميكروتراوما : النشاطات المتكررة التي يتعين على الموظف القيام بها بسبب عمله ، والتي تسبب ضررًا بسيطًا لعضو أو منطقة معينة في الجسم بسبب نفس التكرار . بمرور الوقت ، تتبلور هذه الإصابات الطفيفة إلى ضرر تراكمي يضعف القدرة على العمل. نشأ الاعتراف بالميكروتراوما أولاً من محكمة العمل ثم اعترف التأمين الوطني بهذه الإصابة على أنها قابلة للتعويض. لذلك ، اليوم ، يمكن للموظفين الذين يعانون من هذه الإصابة تقديم مطالبة لمخصصات العجز عن العمل ، مثل أولئك الذين أصيبوا في حادث عمل أو مرض مهني .
أمثلة
يمكن أن تحدث الميكروتراوما في العديد من الوظائف ، من أنواع مختلفة. لذلكعلى سبيل المثال ، طباخ في مطعم أو فندق ، يقوم بعمليات تقشير وتقطيع لساعات متتالية وهكذا يتضرر لديه الرسغ . هذه الإصابة شائعة جدًا أيضًا بين العاملين في الكمبيوتر مثل الطابعين والناسخين. مثال آخر هو مشغلي الآلات الثقيلة والسائقين والناقلين الذين عانوا من تلف في الظهر أو إصابات في الركبة بسبب النشاطات المتكررة في العمل وهناك العديد من الأمثلة الأخرى .. يجب التأكيد على أن الميكروتراوما يمكن أن تكون إصابة جديدة أو تفاقم حالة طبية حالية ، ولكن لن يتم التعرف على الإصابة التي يمكن تعريفها على أنها مرض مهني على أنها ميكروتراوما .
مخصصات عجز من العمل
يمكن لأي موظف يعاني من ميكروتراوما التي أضعفت قدرته على العمل ، يستحق و يستطيع المطالبة بمخصصات إصابة وعجزعمل من مؤسسة التأمين الوطني. تُدفع استحقاقات الإصابة للموظف لمدة أقصاها 90 يومًا. اذا بقي الموظف يعاني بعد هذه الفترة من عجز بسبب الإصابة ، يكون قادرًا على تقديم مطالبة للحصول على مخصصات عجز عمل . ولهذه الغاية ، سيتم دعوة الموظف إلى لجنة طبية ، والتي ستفحص حالته وتحدد ما إذا كان هناك عجز ، وإذا كان الأمر كذلك ، إلى أي درجة. وفقًا لذلك ، سيحصل الموظف على تعويض نقدي على شكل منحة لمرة واحدة أو مخصص شهري. درجة العجز الدائم بنسبة 9-20٪ تمنح الموظف منحة لمرة واحدة. أكثر من 20٪ يستحق الموظف معاشًا شهريًا. إلى الحد الذي يتم فيه تحديد عجز بنسبة 9٪ أو أكثر ، يحق للموظف حتى ذلك الحين الحصول على معاش شهري، وسيتم إعادة فحصه في نهاية الفترة.
إثبات ميكروتراوما
هناك ثلاثة عناصر لإثبات إصابة الميكروتراوما وهي: حركات متكررة متطابقة تنشط نفس العضو أو المنطقة في الجسم ، الأضرار التراكمية والفعلية ، العلاقة السببية بين الإجراءات المتكررة والأضرار التي لحقت بالموظف . في هذا الصدد ، تجدر الإشارة إلى أنه لا يوجد التزام لإثبات أن كل حركة تسببت في أضرار طفيفة ، بل إظهار أن تراكم الاضرار قد تبلور إلى ضرر ملموس كبير . سيتم إثبات الإصابة في كل مراحلها من خلال المستندات الطبية التي على أساسها ستحدد اللجنة الطبية ما إذا كان هناك عجز وإذا كان الأمر كذلك فبأي معدل .
أهمية المرافقة القانونية
يحق للموظف المصاب بميكروتراوما الحصول على تعويض من مؤسسة التأمين الوطني. كما هو مذكور أعلاه ، سيكون قادرًا على تقديم دعوى تعويض على الإصابة ومن ثم تعويض عجزعمل. ومع ذلك ، من المهم أن نفهم أن تحمل عبء إثبات الإصابة ليس بالأمر البسيط ، وبالتالي يوصى بأن يلجأ الموظف إلى التمثيل القانوني المهني لمحامي متخصص في هذا المجال . سيقوم المحامي بفحص المستندات الطبية التي في حوزة الموظف وإحالته لإجراء فحوصات مختلفة حسب الحاجة ، ويمثله في اللجنة الطبية ويعمل على تحصيل حقوقه الكاملة من التأمين الوطني كضحية إصابة عمل.
يتمتع قسم التأمين الوطني في مكتبنا بخبرة واسعة في ممارسة حقوق المرضى والمصابين أمام التأمين الوطني .
أدعوك إلى جلسة استشارة قانونية يتم خلالها فحص أهليتك للحصول على تعويض مالي من التأمين الوطني .
حدد موعدًا لاستشارة قانونية معنا
02-595-3323
office@MorLawOffice.com
