محامي مختص بقانون العمل
حقوق المرأة في العمل
في قانون العمل، تتمتع المرأة العاملة بحقوق فريدة تتعلق بقضايا مختلفة، على رأسها فترة الحمل والولادة، بهدف منع حرمان المرأة من العمل لمجرد الحمل. وسنعرض في هذا المقال الحقوق الأساسية في هذا الشأن: الحماية من الفصل ، والحق في التغيب عن العمل ، والحق في الإجازة .
بواسطة المحامي وكاتب العدل إيجال مور
الدقة في الاستشارة القانونية. التميز في المرافقة القانونية.
الحماية من الفصل
الموظفة الحامل محمية من الفصل طوال فترة حملها وحتى 60 يومًا بعد انتهاء إجازة الحمل إذا كان صاحب العمل مهتمًا بفصلها خلال هذه الفترة ، فيجب عليه تقديم طلب إلى مفوض قانون عمل المرأة في وزارة العمل للحصول على تصريح. فصل صاحب العمل الموظفة دون تصريح ، يعتبر الفصل باطل و غير قانوني وبالتالي يحق للموظفة التمتع بجميع حقوقها كما لو أنها لم يتم فصلها من العمل. وستكون قادرة أيضًا على المطالبة بالتعويض من صاحب العمل بموجب قانون عمل المرأة. إذا تم فصلها من العمل بسبب حملها ، فيحق لها أيضًا الحصول على تعويض بموجب قانون تكافؤ فرص العمل. ونؤكد أن المنع الوارد في القانون لفصل المرأة الحامل يتضمن أيضًا حظرًا للمساس بشروط عملها ، على سبيل المثال وضعها في العمل ونطاق عملها. من الأسئلة التي تطرأ في هذا السياق ، ما إذا كانت أقدمية/سنوات عمل الموظف ذات صلة؟ حسنا، الإجابة هي نعم. يجب التمييز بين الموظفة ذات أقدمية ستة أشهر أو أكثر والموظفة ذات الأقدمية الأقل. في الحالة الأولى ، تحصل الموظفة على حماية كاملة ضد الفصل دون تصريح لأي سبب من الأسباب. وهذا يختلف عن الحالة الثانية ، عندما تكون أقدمية الموظفة أقل من ستة أشهر ، يجوز لصاحب العمل فصلها دون تصريح طالما أن سبب الفصل مشروع وليس بسبب الحمل.
الغياب عن العمل
تتطلب فترة الحمل أن تخضع المرأة لفحوصات مختلفة وبالتالي منحها القانون الحق في التغيب عن العمل دون أن يؤدي ذلك إلى انخفاض في راتبها. يعتمد نطاق الغياب على نطاق عمل الموظفة :
يحق للمرأة الحامل التي تعمل أكثر من 4 ساعات في اليوم أن تتغيب عن العمل لمدة تصل إلى 40 ساعة طوال فترة الحمل. عندما يكون نطاق العمل أقل من 4 ساعات في اليوم ، يمكن للموظفة أن تتغيب لمدة 20 ساعة تقريبًا. نؤكد أن الحق في التغيب عن العمل دون الإضرار بالراتب ينطبق أيضًا على الموظفة الذي تخضع لعلاج الخصوبة. يحق للموظفة بعد ذلك التغيب عن العمل بسبب العلاجات ، على حساب أيام المرض حتى الحد الأقصى للاستحقاق: الموظفة بنطاق 5 أيام في الأسبوع ، تستطيع استغلال حتى 64 يومًا في السنة والموظفة 6 أيام في الأسبوع حتى 80 يومًا. بالإضافة إلى ذلك ، أثناء غيابها ولمدة 150 يومًا بعد ذلك ، تتمتع العاملة التي تخضع لعلاج الخصوبة بالحماية من الفصل ، وإذا طلب صاحب العمل الفصل ، فسيتعين عليه الحصول على تصريح ، كما هو الحال فيما يتعلق بالعاملة الحامل. تُمنح هذه الحماية من الفصل للموظفة بغض النظر عن أقدميتها ، لكننا نشدد على أنه إذا لم تتغيب عن العمل بسبب علاجات الخصوبة ، فإن حظر الفصل يسري فقط إذا كان لديها أقدمية 6 أشهر أو أكثر.
حق الموظفة لفترة اجازة أثناء الحمل
ليس هناك شك في أن منع الفصل والحق في التغيب عن العمل دون الإضرار بالراتب هي حقوق مهمة للغاية بالنسبة الإناث ولديها القدرة على الحفاظ إلى حد كبير على مكانتهن في مكان العمل ومنع الضرر الذي يلحق بهن بسبب الحمل. حق آخر لا يقل أهمية هو حق العاملة الحامل في الحصول على إجازة مرضية دون المساس بأقدميتها لغرض احتساب الحقوق الاجتماعية ، والقبول بهذا الحق مشروط بشرطين: الاول هو وجود تصريح من الدكتور بأن نوع وظيفتها مكان العمل و متطلبات العمل يشكلون خطر على صحتها أو صحة الجنين. الشرط الثاني أن صاحب العمل لم يجد وظيفة بديلة مناسبة للعاملة . بالاضافة أن حق الموظفة بالحصول على اجازة موجود ليس فقط خلال فترة الحمل أيضاً بعد الولادة و مع ذلك فترة الاجازة لا تضر بحقوقها الاجتماعية
خلاصة الأمر أن المجال القانوني لحقوق عمل المرأة يتطلب الخبرة والتجربة في مجال قانون العمل.
قسم قانون العمل في مكتب المحاماة مور وشركاه متخصص في التمثيل القانوني لأصحاب العمل في إسرائيل مع الامتثال الكامل لمتطلبات القانون.
نحن نتفهم أهمية حماية الوضع القانوني لأصحاب العمل. يقدم مجال قانون العمل العديد من التحديات. إذا كنت بحاجة إلى استشارة والتمثيل القانوني، فنحن هنا لمساعدتك.
سيتم ضمان التمثيل القانوني المهني والشخصي في كل مرحلة من مراحل العملية القانونية.
او اتصلوا علينا 5953322-02
