محامي مختص بقانون العمل
وجوب عقد جلسة استماع قبل الفصل
أي صاحب عمل يسعى لفصل موظف ملزم ، قبل ذلك ، بعقد جلسة استماع للموظف. الغرض من إجراء جلسة الاستماع هو إعطاء الموظف فرصة لتقديم ادعاءات لمنع فصله. الالتزام بعقد جلسة استماع واجب على صاحب العمل ، بغض النظر عن مدة العمل أو نوع الموظف أو سبب الفصل. إذا لم يعقد صاحب العمل جلسة استماع للموظف على الإطلاق ، أو جلسة استماع قانونية ، فإن هذا يمنح الموظف الحق في الحصول على تعويض نقدي.
بواسطة المحامي وكاتب العدل إيجال مور
الدقة في الاستشارة القانونية. التميز في المرافقة القانونية.
المقدمة
على عكس الحقوق الاجتماعية الأخرى التي تظهر في القانون أو في أمر التمديد ، فإن حق الموظف في جلسة استماع هو نتاج حكم المحكمة. في الماضي ، كان هذا الحق ينطبق فقط على الموظفين في القطاع العام ، ولكن اليوم يلتزم به جميع أصحاب العمل ، في كل من القطاعين العام والخاص. على مر السنين ، صاغت محاكم العمل عددًا من القواعد لعقد جلسة استماع قانونية ، من أجل ضمان ألا ينقض صاحب العمل هذا الحق المهم. كما تقرر أن انتهاك هذا الالتزام ينشئ حق للموظف في الحصول على تعويض نقدي من صاحب العمل. نؤكد أن الالتزام بجلسة الاستماع ينطبق أيضًا على الموظف الذي يتم تعيينه لفترة قصيرة في مكان العمل ولا يعتمد إطلاقًا على سبب الفصل.
إشعار خطي
يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف إشعارًا كتابيًا بالاستدعاء إلى جلسة استماع ويجب أن يُمنح ذلك وقتًا كافيًا مسبقًا ، من أجل السماح للموظف بالتحضير لجلسة الاستماع وإعداد ادعاءاته. إذا اعتمد صاحب العمل على أي مستندات في ادعاءاته ضد الموظف ، فيجب عليه تمريرها إليه قبل الجلسة حتى يتمكن من مراجعتها والرد عليها. يجوز للموظف ، إذا رغب ، أن يمثله في الجلسة محامٍ أو عضو لجنة عمالية إن وجد. هذا سبب آخر لأهمية إعطاء إشعار بجلسة استماع ، بحيث يمكن للموظف الاتصال بأحد هؤلاء.
تقديم شرح للموظف
أثناء جلسة الاستماع ، يجب على صاحب العمل أن يشرح للموظف بالتفصيل سبب تفكيره في فصله ولا يمكنه الاكتفاء بالادعاءات العامة ، حيث لن يتمكن الموظف من الرد عليها. على سبيل المثال ، إذا كان سبب الفصل يرجع إلى التأخير في العمل أو انخفاض الخدمة ، فيجب على صاحب العمل الإشارة إلى حالات محددة حتى يمكن للموظف الرد. أيضًا ، يتعين على صاحب العمل عمل بروتوكول للجلسة يعكس الأشياء التي قيلت. يجب السماح للموظف بمراجعة البروتوكول للتأكد من صحته. كذلك ، يقوم صاحب العمل بتوقيع الموظف على البروتوكول وتزويده بنسخة منه.
الاستعداد الكامل
هذه واحدة من أهم القواعد لجلسة استماع قانونية. وكجزء من هذا ، فإن صاحب العمل ملزم بعقد جلسة الاستماع مع الاستعداد الكامل لسماع حجج الموظف والنظر فيها. إن إجراء جلسة استماع بعد اتخاذ قرار بالفصل بالفعل ، ليس أمراً صحيحاً. وفقًا لذلك ، يُحظر اتخاذ قرار بشأن الفصل في جلسة الاستماع نفسها ، حيث يجب على صاحب العمل مراعاة كلام الموظف وتقديم إشعار بقراره في غضون فترة زمنية معقولة ، مع توضيح أسباب ذلك.
التعويض النقدي
صاحب العمل الذي عقد جلسة استماع و لم يمتثل للقواعد الموضحة أعلاه ، أو الذي لم يعقد جلسة استماع على الإطلاق ، يلتزم بموجب هذا بتعويض نقدي للموظف. أيضًا ، في بعض الحالات ، قد يقدم الموظف أيضًا إلى محكمة العمل طلبًا لأمر تقييدي قد يؤدي إلى إلغاء قرار فصله والعودة إلى العمل. يعتمد معدل التعويض النقدي الذي يمكن للموظف الحصول عليه بسبب جلسة استماع غير قانونية يعتمد على راتب الموظف ، و على ظروف الفصل وفترة العمل.
التمثيل القانوني في الجلسة
كما هو مذكور أعلاه ، يحق للموظف أن يمثله محامٍ في جلسة الاستماع. هل من الضروري؟ الجواب نعم وسنشرح السبب. بطبيعة الحال ، فإن حالة الموظف خلال جلسة الاستماع ليست سهلة ، يجد الموظف صعوبة في الرد بشكل صحيح على الحجج التي أثيرت بشأن إقالته. يتمثل دور المحامي في جلسة الاستماع في الرد على ادعاءات صاحب العمل وتزويده بالأسباب التي تجعل من المجدي ترك الموظف في منصبه ، وغالبًا ما يقتنع أصحاب العمل بأنه من المناسب لهم منح الموظف فرصة أخرى وفق شروط يجب التأكيد على أنه حتى عندما لا يكون الموظف مهتمًا بالبقاء في العمل ، يمكن أن يساعد التمثيل القانوني في إنهاء علاقة العمل بأفضل طريقة ممكنة مع التأكيد على الحصول على الحقوق الأساسية لصالح الموظف.
قسم قانون العمل في مكتب المحاماة مور وشركاه متخصص في التمثيل القانوني لأصحاب العمل في إسرائيل مع الامتثال الكامل لمتطلبات القانون.
نحن نتفهم أهمية حماية الوضع القانوني لأصحاب العمل. يقدم مجال قانون العمل العديد من التحديات. إذا كنت بحاجة إلى استشارة والتمثيل القانوني، فنحن هنا لمساعدتك.
سيتم ضمان التمثيل القانوني المهني والشخصي في كل مرحلة من مراحل العملية القانونية.
او اتصلوا علينا 02-595-3322
