قسم قانون العمل والتوظيف
مرحبًا بكم في قسم قانون العمل في شركة مور للمحاماة.
نحن متخصصون في تمثيل أصحاب العمل. نحن ندرك أن لأصحاب العمل احتياجات قانونية فريدة وتحديات مختلفة في مجال قانون العمل. مع فريق قانوني خبير في هذا المجال، نقدم خدمة قانونية احترافية وشخصية ستساعدك على التعامل مع التحديات القانونية في مجال قانون العمل والقانون التجاري بشكل فعال.
يشمل تمثيلنا القانوني الاستشارة الشخصية والتمثيل المهني في العديد من القضايا مثل اتفاقيات التوظيف، والتعامل مع المتطلبات التنظيمية، وحماية حقوق صاحب العمل في حالات انتهاك السرية واتفاقيات المنافسة، وقوانين الأجور، وإدارة إجراءات الفصل.
نحن ندرك أهمية حماية عملك، وجميع المحامين في مكتبنا “يأتون من عالم الأعمال” ولدينا جميعًا توجه تجاري/تجاري، ويمكننا أن نفهم واقع عملك جيدًا. معقد؟ لا تقلق، نحن هنا بمعرفتنا وخبرتنا لنقدم لك الحلول الأكثر ملاءمة لاحتياجاتك القانونية الفريدة كأصحاب عمل.
ندعوك للاتصال بنا وتحديد موعد للقاء شخصي من أجل دراسة التحديات القانونية التي تواجهها في مجال قانون العمل والقانون التجاري. نحن هنا لنقدم لك استشارة المهنية للتغلب على التحديات القانونية وحماية حقوقك كأصحاب عمل.
معلومات هامة في قوانين العمل
تحديث 07/2024
تصاريح العمل للأجانب في إسرائيل
أنواع تأشيرات العمل في إسرائيل وإجراءات الحصول على تأشيرة عمل
***
***
***
***
أمثلة على الأسئلة التي نُسأل عنها خلال اجتماعات الاستشارات القانونية في مسائل قانون العمل:
- هل يمكنني كصاحب عمل تغيير شروط توظيف الموظف دون موافقته؟
- ما هي الطرق القانونية لإنهاء علاقة العمل مع الموظف؟
- كيف يمكنني حماية أسرار الشركة التجارية إذا ترك الموظف العمل؟
- هل أنا ملزم بالسماح للموظفين بتأسيس لجنة عمالية؟
- ما هي حقوق الموظف خلال فترة الإشعار؟
- هل هناك التزام بدفع تعويض نهاية الخدمة حتى في حالات الفصل المبرر؟
- كيف أتعامل مع موظف يتكرر غيابه؟
- ما الفرق بين الإجازة غير مدفوعة الأجر والإجازة المرضية؟
- كيف يتم تحديد ظروف العمل في غياب اتفاقية جماعية؟
- هل هناك فرق بين حقوق العامل المؤقت والعامل الدائم؟
- ما هي التزاماتي كصاحب عمل في حالة تركيب كاميرات في مكان العمل؟
- هل يمكنني تخفيض الأجور كجزء من تغيير سياسة الشركة؟
- كيف يمكنني تقديم مكافآت أو حوافز للموظفين بطريقة عادلة ومتساوية؟
- ماذا يجب أن أفعل للتأكد من أنني أتعامل مع مطالبات الأجور غير الصحيحة؟
- هل هناك التزام بدفع أجور إضافية للعمل خلال ساعات غير قياسية؟
- ما هي متطلبات إجراء عملية استماع سليمة؟
- كيف يمكن ترتيب العمل من المنزل بطريقة تخدم مصالح الشركة؟
- هل هناك التزامات خاصة تجاه الموظفات الحوامل أو اللواتي في إجازة أمومة؟
- ما هي حقوق الموظفين الذين يتم استدعاؤهم للخدمة الاحتياطية؟
- كيف يمكنني تقييد موظف يريد العمل في أماكن إضافية أثناء عمله معي؟
- ما هي حدودي كصاحب عمل في مجال لوائح الصحة والسلامة؟
- هل لدي الحق في طلب عودة الموظف من الإجازة في حالة طوارئ العمل؟
- كيف يمكنني تجنب التمييز أثناء عمليات التوظيف والفصل؟
- هل هناك التزام بترتيب حقوق وواجبات الموظف بشكل صريح في عقد العمل؟
- ما هي الإجراءات المطلوبة لترتيب العمال الأجانب في البلاد؟
- هل هناك قيود على تخفيض الأجور خلال فترات الأزمات الاقتصادية؟
- ما هي المتطلبات القانونية المتعلقة بدفع إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين؟
- كيف يمكنني منع انتهاكات حقوق العمال وتجنب الدعاوى القضائية؟
- ما هي حقوق الموظف في إجازة مرضية طويلة الأمد؟
- كيف يمكنني بناء سياسة واضحة بشأن العمل الإضافي؟
- كصاحب عمل، هل يمكنني طلب العودة إلى العمل قبل انتهاء إجازة الأمومة؟
- ما هي شروط التقاعد المبكر وكيف يمكنني ترتيب ذلك مع الموظف؟
- هل هناك اختلافات بين قوانين الفصل والاتفاقيات الشخصية الموقعة مع الموظفين؟
- كيف يمكنني التأكد من أنني ألبي المتطلبات القانونية المتعلقة بالحد الأدنى للأجور؟
- ما هي حقوق الموظفين إذا خضعت الشركة للبيع أو الاندماج؟
- هل هناك التزام بمنح أيام مرضية عندما يتلقى الموظف التطعيم، على سبيل المثال ضد الإنفلونزا؟
- ما هي اللوائح المتعلقة بتوظيف العمال في المناوبات الليلية؟
- كيف يمكنني التأكد من أن الموظفين لا ينتهكون تعليمات الولاء للشركة؟
- هل هناك التزام بتقديم تعويض إضافي للموظفين العاملين في أيام العطل والسبت؟
- كيف يمكنني حماية الشركة من الادعاءات الكاذبة بالتحرش الجنسي أو التمييز؟
- هل يمكن لصاحب العمل وضع موظف في إجازة غير مدفوعة الأجر؟
- هل يُسمح لصاحب العمل بتغريم الموظف؟
- هل يُطلب من صاحب العمل المساهمة في معاش تقاعدي؟
- هل يمكن لصاحب العمل إجبار الموظف على أخذ إجازة؟
- هل يمكن لصاحب العمل مقاضاة الموظف؟
- ما هو ملف خصم صاحب العمل؟
- متى يبدأ صاحب العمل في الدفع في المعاش التقاعدي؟
- هل يُطلب من صاحب العمل دفع تكاليف المواصلات؟
- هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف العمل لساعات إضافية؟
- متى يجب إخطار صاحب العمل بالحمل؟
- ما هو النموذج الذي يملأه صاحب العمل للإبلاغ عن موظف لمؤسسة التأمين الوطني؟
- ما هو النموذج الذي يملأه صاحب العمل عند حدوث حادث عمل؟
- أي صاحب عمل مطلوب منه إجراء جلسة استماع؟
- ما هي العقوبات التي يمكن لصاحب العمل فرضها على موظف انتهك النظام؟
- كيف تعرف ما إذا كان صاحب العمل قد أطلق تعويضات نهاية الخدمة؟
- كيف تقدم طلبًا لاسترداد التأمين الوطني من خلال صاحب العمل؟
- كيف يساهم صاحب العمل في المعاش التقاعدي؟
- كيف تحصل على قسيمة راتب مفقودة من صاحب عمل أعلن إفلاسه؟
- هل يمكنك مقاضاة صاحب العمل الذي لم يساهم في صندوق التقاعد الخاص بك؟
- هل يمكنك مقاضاة صاحب العمل لفقدان القدرة على العمل؟
- هل يلزم صاحب العمل بالمساهمة بالمال في صندوق ادخار وصندوق تعليم؟
- هل هناك عبء إثبات مطلوب لمقاضاة صاحب العمل على التمييز؟
- هل هناك قانون يلزم صاحب العمل بدفع أيام الحداد؟
- هل يُسمح لصاحب العمل بعدم دفع تعويضات نهاية الخدمة؟
- هل يُطلب من صاحب العمل دفع استحقاقات الأمومة؟
- هل يُطلب من صاحب العمل إعطاء استراحة غداء؟
- هل يُطلب من صاحب العمل السماح بيوم إجازة؟
- هل يُطلب من صاحب العمل إعادة إصدار قسائم الرواتب المفقودة؟
- هل يُطلب من صاحب العمل توقيع عقد مع الموظف؟
- هل يُطلب من صاحب العمل دفع عمولات المبيعات لوكيل المبيعات؟
- هل يُطلب من صاحب العمل توفير ملابس العمل؟
- هل يُطلب من صاحب العمل تقديم خطاب إنهاء العمل؟
- في أي ظروف لا يمكن لصاحب العمل الموافقة على الإجازة؟
- هل يمكن لصاحب العمل عدم الموافقة على الخدمة الاحتياطية؟
- هل يمكن لصاحب العمل عدم تعويض النفقات؟
- هل يُسمح لصاحب العمل بطلب وثائق طبية بسبب الغياب؟
- هل يُسمح لصاحب العمل بطلب شهادة التسريح العسكري؟
- هل يُسمح لصاحب العمل بطلب خضوع الموظف لاختبار كشف الكذب؟
- هل يُسمح لصاحب العمل بطلب فحص طبي من قبل طبيبه؟
- هل يُسمح لصاحب العمل بمنع الموظف من العمل في وظيفة إضافية؟
- هل يُسمح لصاحب العمل بإجباري على أخذ أسبوع إجازة إلزامية؟
- هل يُسمح لصاحب العمل بطلب اختبار كوفيد-19 أو اختبار مرض معدٍ آخر؟
- هل يمكن لصاحب العمل إلغاء رخصة سلاح؟
- هل يمكن لصاحب العمل مقاضاة الموظف على الأضرار في العمل؟
- هل يُطلب من صاحب العمل الدفع خلال فترة الحداد؟
- كيف يتم حساب مدفوعات نهاية الخدمة؟
- من هو المؤهل للحصول على تعويض نهاية الخدمة؟
- كيف تحصل على خطاب فصل؟
- هل يمكنك الحصول على إعانات البطالة بدون خطاب فصل؟
- هل يُطلب من صاحب العمل تقديم خطاب فصل؟
- هل هناك ضريبة دخل على تعويض نهاية الخدمة؟
- كم يجب إعطاء إشعار للموظف قبل الفصل؟
- ماذا تقول المادة 14 من قانون تعويض نهاية الخدمة؟
- ما هي جلسة الاستماع قبل الفصل؟
- كيفية المطالبة بتعويض نهاية الخدمة؟
- هل الموظف الذي يستقيل يحق له الحصول على تعويض نهاية الخدمة؟
- هل يؤثر تعويض نهاية الخدمة على المعاش التقاعدي؟
- ما الفرق بين الفصل والاستقالة؟
- متى يحق لك الحصول على تعويض نهاية الخدمة؟
- كيف تتحقق من موعد دفع تعويض نهاية الخدمة بعد الإفلاس؟
- كيفية تقديم خطاب فصل؟
- كيفية حساب تعويض نهاية الخدمة؟
- كيف تمنع خطاب الفصل؟
- كيف تحصل على إعانات البطالة بدون خطاب فصل؟
- كيفية الإبلاغ عن فصل عامل فلسطيني؟
- كيفية حساب تعويض نهاية الخدمة بعد أيام المرض؟
- هل عدم الامتثال سبب كافٍ للفصل؟
- هل يُطلب مني العمل بعد جلسة استماع الفصل؟