עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים בעת פירוק חברה או
פשיטת רגל של המעסיק
אחד מהתשלומים החשובים שנושא בהם המוסד לביטוח לאומי, הוא תשלום זכויות עובדים, אשר המעסיק שלהם נכנס לפשיטת רגל, או פירוק חברה. התשלום ניתן בעבור שכר עבודה, פנסיה ופיצויי פיטורים, כמו גם מרבית הזכויות הסוציאליות האחרות, לתקופה של עד 12 חודשים.
מאת עו״ד ונוטריון יגאל מור
דיוק בייעוץ המשפטי. מצויינות בליווי המשפטי.
מעסיק חדל פירעון - פושט רגל
במציאות הכלכלית הלא פשוטה, זה קורה לא אחת: מעסיקים נקלעים לקשיים כלכליים, סוגרים את העסק ונכנסים להליך של פשיטת רגל. כמו כן, חברות המעסיקות עובדים נכנסות לעיתים להליך של פירוק חברה. במקרים רבים, נותרו למעסיק חובות כספיים כלפי עובדיו, אשר לא קיבלו את זכויותיהם. כלומר, לא די בזאת כי העובד נותר ללא מקום עבודה, הוא עלול למצוא את עצמו במשבר כלכלי, עקב אי קבלת שכר עבודה, פיצויי פיטורים, פנסיה, או זכויות סוציאליות אחרות. הבשורה הטובה היא כי המוסד לביטוח לאומי משלם את זכויות העובד במקום המעסיק עד לתקופה של 12 חודשים. נציין כי אם העובד נפטר לפני ששולמה לו הכספים להם הוא זכאי, שאיריו יהיו זכאים לקבלם.
אל מי מוגשת התביעה?
ככלל, כאשר אנו רוצים לממש זכויות מהמוסד לביטוח לאומי, אנו מגישים תביעה לסניף אליו אנו שייכים. אולם, תביעות של עובדים בשל פשיטת רגל של מעסיק, או פירוק תאגיד, לא מוגשות לביטוח לאומי, אלא למפרק או לנאמן הממונים על ידי בית המשפט. לכל תביעה המוגשת להם, יש לצרף את המסמכים הרלוונטיים כגון: אישור על רצף בעבודה, תלושי שכר ומכתב פיטורים. לאחר שהתביעה אושרה על ידי המפרק או הנאמן, רק אז היא תועבר למוסד לביטוח לאומי, אשר יכול לאשר או לדחות אותה באופן מלא או חלקי. אם אישר הוא את התביעה, יועברו הכספים ישירות לחשבון הבנק של העובד.
תביעה לקופת פנסיה
כאמור, תביעה לזכויות עובדים המשולמות על ידי המוסד לביטוח לאומי, תוגשנה לנאמן או למפרק, אשר צריך לאשרה ורק לאחר מכן, תועבר היא לביטוח לאומי להמשך טיפול. החריג לכלל הזה הוא כאשר מדובר על תביעה לתשלום עבור קופת הפנסיה בחברת הביטוח, אותה צריך להגיש לחברת הביטוח עצמה ולא למפרק או הנאמן כיתר התביעות. נציין כי לרוב, החברה המנהלת את קרן הפנסיה, תגיש בעצמה תביעה כללית בשם כל העובדים למפרק או לנאמן ועל כן פוטרת היא את העובד מהצורך לעשות כן באופן עצמאי. יש כמובן לפנות לחברה ולברר האם אכן הגישה תביעה כאמור ואם לא עשתה כן, יש להגיש אליה את התביעה והיא תעבירה הלאה.
עבור אלו זכויות משלם ביטוח לאומי?
כאמור לעיל, במקרה של פשיטת רגל או פירוק חברה, ביטוח לאומי ייכנס בנעליו של המעסיק וישלם לעובדיו את זכויותיהם. זאת לתקופה של עד 12 חודשים אחרונים בלבד ועד לתקרה הקבועה בתקנות. אלו זכויות משולמות לעובד? ראשית כל שכר עבודה כאשר גם רכיבים כמו שעות נוספות, עמלות ופרמיות נלקחים בחשבון. ביטוח לאומי ישלם גם דמי הבראה, תוספת ביגוד, משכורת 13 ופדיון חופשה. כמו כן, יבוצעו בגין העובד הפרשות לפנסיה וישולמו לו פיצויי פיטורים, כפי שיפורט להלן.
הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים
במקרה שבו המעסיק לא העביר לחברת הביטוח את הכספים לרכיב הפנסיה (חלק מעסיק ו/או חלק עובד) המוסד לביטוח לאומי ישלים כספים אלו לקופה בתוספת הפרשי הצמדה מיום שנוצר החוב ועד ליום התשלום בפועל, עד לתקרה שנקבעה על ידו ומשתנה מעת לעת. באשר לפיצויי פיטורים, בעת פשיטת רגל של המעסיק, או פירוק חברה שהעסיקה עובד, זכאים העובדים על פי חוק, לפיצויי פיטורים מלאים. ככל והמעסיק ביצע הפקדות לחברת הביטוח לקופת הפיצויים, ביטוח לאומי ישלים את החסר לפיצויי פיטורים מלאים. אם המעסיק לא ביצע הפקדות כאמור, ישלם הביטוח הלאומי לעובדים 100% פיצויים.
חשיבות הליווי המשפטי
הליך מיצוי הזכויות מול קופת המפרק ו/או הביטוח הלאומי דורש ידע ומיומנות משפטית ספציפית ולכן חשוב מאוד לקבל ליווי משפטי מקצועי של עו"ד המתמחה בדיני עבודה, הליכי חדלות פירעון והביטוח הלאומי.
מחלקת דיני עבודה במשרד עורכי דין מור ושות׳, מתמחה בייצוג משפטי בדיני עבודה בישראל.
אנחנו מבינים את חשיבות הגנת המעמד המשפטי של המעסיקים ועובדים. תחום דיני העבודה מציע אתגרים רבים. אם אתם צריכים ייעוץ וייצוג משפטי, אנו כאן כדי לעזור.
ייצוג משפטי מקצועי ומותאם אישית יובטח לכם בכל שלב של התהליך המשפטי.
או התקשרו אלינו 02-595-3322
