עורכי דין
זכויות ותביעה בשל מחלת מקצוע
מחלת מקצוע, כשמה כן היא, הנה מחלה שלקה בה עובד בשל תנאי העסקתו. כאשר זו פגעה בכושר העבודה, יכול עובד לקבל גמלת נכות מעבודה. זאת בתנאי כי מחלתו מופיעה בתקנות הביטוח הלאומי וכי הוועדה הרפואית מטעמו קבעה כי העובד סובל מ9% נכות לפחות.
מאת עו״ד ונוטריון יגאל מור
דיוק בייעוץ המשפטי. מצויינות בליווי המשפטי.
מחלות מקצוע - דוגמאות
הנטייה הטבעית היא לחשוב כי כל מחלה שנגרמה עקב תנאי העבודה, תוכר כמחלת מקצוע של ידי הביטוח הלאומי, אולם אין זה כך. קבלת גמלת נכות מעבודה עקב מחלת מקצוע מחייבת כי זו תופיע ברשימת המחלות הסגורה שקבע ביטוח לאומי בתקנותיו. בין המחלות שהוכרו כמחלות מקצוע ניתן למנות את אלו:
- מחלות מפרקים, שרירים ומערכת העצבים
- הרעלות למיניהן כגון: הרעלת כרום, עופרת, כספית, או זרחן.
- פגיעה בשמיעה בשל חשיפה לרעש, למשל תופעת טנטון
- מחלות עור שונות
- סרטן כגון סרטן עור או ריאות
גמלת נכות מעבודה
עובד שלקה במחלת מקצוע כאמור, זכאי לקבלת גמלת נכות מעבודה מביטוח לאומי. זו אמורה לפצות את העובד בשל אובדן כושר העבודה שגרמה המחלה בה לקה. לשם קבלת הפיצוי, על העובד להגיש תביעה מתאימה לביטוח לאומי ולהופיע בפני ועדה רפואית אשר תקבע את אחוזי נכותו. במידה וקבעה הועדה כי דרגת הנכות היא בין 9%-19% יהיה העובד זכאי למענק חד פעמי. במידה ודרגת הנכות שנקבעה הנה 20% ומעלה, יהיה העובד זכאי לגמלה חודשית. אחוזי נכות מתחת ל9% אינם מזכים בתשלום.
חשיבות הליווי המשפטי
על מנת להגדיל את הסיכוי לקבלת התביעה על ידי המוסד לביטוח לאומי, מומלץ להסתייע במשרד עורכי דין המתמחה בתחום. עורך הדין יוודא כי בידיו של העובד כל המסמכים הרפואיים הדרושים להוכחת מצבו, הוא ינסח את התביעה וייצג את העובד בפני הוועדה הרפואית. לעניין זה חשוב לציין כי גם אם העובד לקה במחלה שאינה רשומה ברשימת המחלות, ייתכן ויוכל להגיש את התביעה במסלול אחר כגון מיקרוטראומה. כמו כן, לעיתים קמה עילת תביעה גם נגד המעסיק ועל כן, ישנה חשיבות רבה מאוד לקבלת ייעוץ משפטי על מנת שהעובד יוכל לקבל את מלוא הפיצוי לו הוא זכאי מכל הגורמים.
תביעה נגד המעסיק
במקרים רבים של מחלת מקצוע, יש לעובד עילת תביעה נוספת, נגד המעסיק. זאת כאשר המעביד לא סיפק תנאי עבודה ראויים ו/או הפר את חובת הזהירות המוטלת עליו למנוע את הסיכונים שבעבודה ולו היה עושה כן, מצבו של העובד היה נמנע. תביעה זו יכול שתוגש בין אם מחלת המקצוע בה לקה העובד נכללת ברשימת המחלות של ביטוח לאומי ובין אם לאו. כמו כן, במקרה שבו המחלה מופיעה ברשימה, אך ביטוח לאומי דחה בכל זאת את תביעת העובד מכל שיקול שהוא, תביעת העובד נגד המעסיק עדיין עומדת משהיא אינה תלויה בהחלטתו של ביטוח לאומי.
נפגעת בשל עבודתך?
אתה מוזמן לפגישת ייעוץ משפטי במהלכה ובליווי מומחה רפואי, נבחן את סיכויי תביעתך
במשרד עורכי הדין מור ושות’ אנחנו מבינים לעומק את הקשיים הקשורים לתהליכים בביטוח הלאומי ומתמודדים עם הבירוקרטיה הסבוכה. עם ניסיון רב שנים וייצוג בכל סוגי הליך בתחום הביטוח הלאומי ובבית הדין לעבודה, אנחנו מצוידים בידע משפטי עמוק וכלים רבים לסייע ללקוחותינו בכל תחום בו הם זקוקים לייצוג.
ההיכרות העמוקה שלנו עם הליך הוועדות הרפואיות השונות והמומחיות המשפטית שלנו מאפשרת לנו להביא תוצאות משפטיות טובות יותר מהמתחרים, בניגוד לחברות מיצוי זכויות שאין להן את הסמכות המשפטית לייצג בוועדות רפואיות. במשרד שלנו נמצא עורך דין שילווה אתכם בתוך הוועדה הרפואית וישמור על כללי המשפט התקין והצדק הטבעי.
אנו מוסמכים לייצג אתכם בוועדות הרפואיות וגם בבית הדין, ונלווה אתכם לאורך כל הדרך – מהחלטה על הגשת תביעה, דרך הכנת התיק הרפואי ועד לייצוג והגנה על זכויותיכם.
במשרד שלנו יש צוות של עורכי דין המתמחים בתחומים שונים ורואים בייצוג בתחום הנכות והביטוח הלאומי שליחות. אנחנו מסוגלים לתמוך בכם גם בשפה הערבית והאנגלית על מנת להבין במלוא העומק את מצבכם ולספק לכם עזרה מקצועית.
אל תתמודדו לבד – צרו קשר עימנו כעת בטלפון 02-595-3322 או בוואטסאפ 050-441-1343 ונלווה אתכם לאורך כל הדרך
דוגמה לשאלות שאנחנו נשאלים במסגרת פגישת ייעוץ בענייני מחלת מקצוע:
1. האם נזק לשמיעה כתוצאה מרעש במקום העבודה נחשב למחלת מקצוע?
2. באילו מקרים יכול עובד לדרוש פיצויים על מחלת מקצוע?
3. האם עובד שחלה במחלה כרונית כתוצאה מתנאי עבודתו יכול לקבל פיצוי?
4. מהן הנהלים המשפטיים להוכחת קשר בין מחלת מקצוע לבין תנאי העבודה?
5. האם תסמינים פסיכולוגיים כתוצאה מלחץ עבודה נחשבים למחלת מקצוע?
6. כיצד נקבעת רמת הפיצויים עבור מחלת מקצוע?
7. האם יש תקופת התיישנות לתביעה על מחלת מקצוע?
8. איך עובד צריך לפעול ברגע שהוא מזהה סימפטומים של מחלת מקצוע?
9. מהם החובות המוטלות על המעביד למניעת מחלות מקצוע?
10. האם תביעות על מחלת מקצוע דורשות ייצוג משפטי?
11. מה ההבדל בין פיצוי מהביטוח הלאומי לבין פיצוי מהמעביד על מחלת מקצוע?
12. האם ניתן לתבוע פיצויים על מחלת מקצוע אף לאחר פרישה מהעבודה?
13. אילו מסמכים נדרשים להגשת תביעה על מחלת מקצוע?
14. מהן הקריטריונים להכרה במחלה כמחלת מקצוע?
15. האם קיימת אפשרות לערעור על החלטה שלילית בנושא מחלת מקצוע?
16. כיצד משפיעה מחלת מקצוע על זכויות הפנסיה של העובד?
17. האם ישנם מגבלות על סוגי המקצועות שיכולים להיות מוכרים כגורמים למחלת מקצוע?
18. איך נקבעת אחוזי הנכות לעובד שנפגע ממחלת מקצוע?
19. מהן האפשרויות המשפטיות עבור עובד שנדחתה תביעתו למחלת מקצוע?
20. אילו טענות נפוצות מעלים מעבידים נגד תביעות של מחלת מקצוע?
21. האם יש הבדל בין זכויות עובדים שונים (למשל, עובדים זרים) בהקשר של מחלת מקצוע?
22. מה נדרש להוכחת קיומה של קשר סיבתי בין העבודה לבין המחלה?
23. אילו סוגי בדיקות רפואיות יכולות לתמוך בתביעה למחלת מקצוע?
24. האם קיימת הגנה משפטית עבור עובדים שמדווחים על תנאים הגורמים למחלת מקצוע?
25. איך ניתן להעריך את הפגיעה הכלכלית שנגרמת לעובד כתוצאה ממחלת מקצוע?
26. האם יובש בעיניים נחשבת מחלת מקצוע?
27. האם ליקוי בשמיעה מחלת מקצוע?
28. האם מחלת מקצוע נחשבת תאונת עבודה?
29. האם ניתן לפטר עובד עם מחלת מקצוע?
30. האם ניתן לתבוע מעביד על מחלת מקצוע?
31. מה ההבדל בין מחלת מקצוע לבין תביעת נכות?
32. מה ההבדל בין תאונת עבודה למחלת מקצוע?
33. מה נחשב מחלת מקצוע?
